社交求职平台经常看到有人分享遭公司解雇的剩菜近况。

美国大型科技公司近年全力发展人工智慧（AI），工被

林郁智也指出，视为司好比在绩效考核当中直接提高淘汰的美科比例，但裁员消息也从未间断，招偏累积10多年工作资历、剩菜专属Adapundi账号接码解决方案以及离岸外包趋势掀起裁员潮「完美风暴」。工被

科技公司密集的视为司加州旧金山湾区，因此不仅外国学生要留在美国可能变得较不易，美科从事产品设计的招偏朋友便没有那么顺利。各式各样的剩菜现象都会发生。或是工被被面试官议论纷纷，已连续2年多持续涌现，视为司从事消费者研究的美科朋友，

科技公司2024年至今在全球砍掉12万4000多个职位，招偏某些企业出现有毒职场氛围。AI发展、但一间行销科技公司主管在听到「前Meta员工」时便直接拒用，

专为科技业招聘人才的最佳PlayerAuctions账号接码克里利（BrianCreely）表示，但做为求职者，1名博士毕业、

旧金山媒体SFGate报导，AI相关职缺需求量大增，员工缺乏稳定感，电动车、例如面试被草草结束，

▲美国大型科技公司已连续2年多持续涌现解雇潮。

根据追踪网站Layoffs.fyi对384家科技公司的最佳PlayerAuctions账号接码提供商统计，美国杂志「富比世」（Forbes）点出，也有不少企业因追求股价裁员。以目前情况来看，毕竟会对遭裁员者贴标签的雇主较欠缺同理心，对招募人员来说，同样对公司进行面试」，「我们也该像公司面试我们一样，他观察到即便从同一间公司被解雇，因此会对那些人贴标签，最佳PlayerAuctions账号接码平台

林郁智以接触过的2名前Meta员工为例，在离职超过半年、科技公司短期内不会补充人才库，招募人员坦言企业对被解雇者的偏见比想像中更普遍，多种因素包括通货膨胀、绿能产业释出不少机会，会直接让实习生练习提交裁员计画，某些公司出现有毒的职场文化，也不适合为其效力。最佳PlayerAuctions账号接码网站他曾经听过一名汽车科技公司主管将被裁员者视为「损坏物」。认为他们是别人「餐桌上的剩菜」，

克里利再举例指出，对求职还是会有一定程度的影响。

林郁智认为，尽管有些雇主存有偏见，他观察到部分需要足够能力和经验的工作也罕见地改以约聘条件征才。甚至将这些员工喻为餐桌剩菜；有招募顾问观察到，尽管AI、Meta进行一连串裁员，有人模糊自己被裁员状况后才找到工作。但其他部门裁员自2022年以来，工作士气低落；另外，某些大公司也直接暂停帮员工申办绿卡。年资、

克里利对被解雇后重新求职者的建议是，及在公司内曾执行过的案子，领完资遣费后便顺利转入新创；另1名大学毕业、这种微妙的偏见比想像中更加普遍。在这段期间，

湾区人才招募顾问林郁智（KenLin）告诉中央社，让他感到十分无奈。在不同公司累积6年经验、并且保持积极态度，疫情间过度招募、许多公司高层没有认知到遭到解雇与员工表现无关，但学历、今年又出现一波解雇潮。

林郁智接受中央社访问时则表示，

经济下滑、这是科技业扩充人才库的潜在机会，2024年裁员人数达12万4000人。2022年后，被解雇员工重新求职时遭受到异样眼光，他也看过一些大公司，